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title: "Metti in regola un lavoratore"
url: "https://docs.4hse.com/it/first-steps/get-a-worker-compliant"
description: "L'intero ciclo su una persona: assegna un corso, pianificalo, registra l'esito, emetti il certificato e guarda comparire la scadenza."
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# Metti in regola un lavoratore

In questo tutorial porti un lavoratore da “registrato” a “in regola, con una data di scadenza”. È il percorso più breve attraverso tutto 4HSE, e ogni passaggio è un pezzo che riuserai per qualsiasi altro adempimento.

## Prima di cominciare

[Sezione intitolata “Prima di cominciare”](#prima-di-cominciare)

Una sede con almeno una persona dentro — vedi [La tua prima sede e le tue prime persone](/it/first-steps/first-office-and-people).

Useremo la formazione come esempio. La stessa sequenza vale per sorveglianza sanitaria, manutenzioni, DPI e procedure: cambiano solo i nomi, e la corrispondenza è in [Terminologia per tipo di azione](/it/prevention-and-protection/terminology-by-action-type).

## 1\. Crea l’adempimento

[Sezione intitolata “1. Crea l’adempimento”](#1-crea-ladempimento)

Nella sede, vai in **Azioni → Formazione → Corsi** e [crea l’azione](/it/prevention-and-protection/create-an-action): per esempio un corso di formazione generale.

Poi [imposta la validità](/it/prevention-and-protection/manage-an-action), quanto dura un certificato prima di dover essere rinnovato, e il preavviso.

Quello che hai creato è un **fabbisogno**: questo corso esiste qui, e scade.

## 2\. Di’ a chi si applica

[Sezione intitolata “2. Di’ a chi si applica”](#2-di-a-chi-si-applica)

[Aggiungi il lavoratore fra i destinatari](/it/prevention-and-protection/add-recipients).

Guarda il suo stato: **Nuovo**. Significa che l’adempimento lo riguarda e non è ancora stato fatto niente. Non c’è niente da cliccare che cambi quello stato direttamente: è derivato, vedi [Gli stati](/it/scheduler-and-notifications/statuses).

## 3\. Di’ perché è richiesto

[Sezione intitolata “3. Di’ perché è richiesto”](#3-di-perché-è-richiesto)

In **Richiesto da**, [associa le risorse](/it/prevention-and-protection/link-resources) che rendono necessario il corso: la mansione, la fase di lavoro, l’attrezzatura.

Il passaggio è facoltativo, il corso funziona anche senza. Collega però l’adempimento al rischio che mitiga, e fa valere il corso come misura nella [valutazione dei rischi](/it/risk-assessment/initial-and-residual-risk).

## 4\. Pianifica l’erogazione

[Sezione intitolata “4. Pianifica l’erogazione”](#4-pianifica-lerogazione)

[Pianifica una sessione](/it/prevention-and-protection/schedule-a-session) (un’edizione, con la sua data) e [iscrivici il lavoratore](/it/prevention-and-protection/enrol-recipients).

L’iscrizione parte da **Da completare**.

## 5\. Registra cosa è successo

[Sezione intitolata “5. Registra cosa è successo”](#5-registra-cosa-è-successo)

Dopo il corso, [registra l’esito](/it/prevention-and-protection/record-the-outcome) come superato.

## 6\. Emetti il certificato

[Sezione intitolata “6. Emetti il certificato”](#6-emetti-il-certificato)

[Emetti il certificato](/it/prevention-and-protection/issue-a-certificate).

È il passaggio che cambia tutto: il certificato porta la scadenza, e da quella 4HSE ricalcola lo stato del lavoratore da **Nuovo** a **Valido**.

## 7\. Apri lo scadenzario

[Sezione intitolata “7. Apri lo scadenzario”](#7-apri-lo-scadenzario)

Apri lo [scadenzario](/it/scheduler-and-notifications/). Il lavoratore è lì, con la scadenza del certificato e lo stato **Valido** — e diventerà **In scadenza** da solo quando comincerà il preavviso che hai impostato al passo 1.

## Cosa hai ottenuto

[Sezione intitolata “Cosa hai ottenuto”](#cosa-hai-ottenuto)

Un lavoratore, un adempimento, una prova, una scadenza che si sorveglia da sola. Tutto il resto di 4HSE è questo ciclo ripetuto: per una visita medica, per una consegna di DPI, per una manutenzione, per una procedura da rivedere.

Quello che cambia è solo il vocabolario — e [una pagina](/it/prevention-and-protection/terminology-by-action-type) lo traduce.

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