La formazione

La formazione tiene traccia dei corsi che i lavoratori devono frequentare e dei rinnovi che li mantengono validi.

È un’azione di prevenzione e protezione, quindi segue il ciclo comune: definisci, aggiungi i destinatari, pianifica, iscrivi, registra l’esito, emetti il certificato. Cambiano il vocabolario, corsi ed edizioni, e le regole su validità e aggiornamento.

Corsi ed edizioni

• Un corso definisce il fabbisogno formativo: questo corso esiste in questa sede, vale un certo numero di anni, questi lavoratori devono farlo.
• Un’edizione è una erogazione di quel corso in una data, con un docente, un luogo e le persone iscritte.

Un corso senza edizioni è un fabbisogno dichiarato ma non ancora soddisfatto. I suoi destinatari restano nello stato Nuovo (vedi Gli stati) finché non si registra un’edizione o un certificato pregresso.

Corso base e aggiornamento

Un corso dichiara come è strutturato nel tempo:

• Base e aggiornamento — una prima edizione base, seguita da edizioni di aggiornamento ripetute negli anni. La durata delle due si imposta separatamente.
• Singolo — un’unica edizione che non si ripete.

È questo che distingue la formazione dagli altri tipi di azione: l’adempimento non è un evento singolo ma un ciclo di prima erogazione e aggiornamenti periodici, che hanno durate diverse e spesso contenuti diversi.

Il certificato

Il certificato attesta la partecipazione e la competenza acquisita, e porta la scadenza da cui si calcola il rinnovo. Un lavoratore può possedere anche attestati rilasciati da terzi: si possono far valere per un corso aziendale, così la loro scadenza viene monitorata insieme alle altre — vedi Associa un certificato esterno.

Cosa si fa qui

Le procedure sono quelle comuni: crea il corso · aggiungi i destinatari · pianifica un’edizione · iscrivi i partecipanti · registra l’esito · emetti i certificati.